SICUREZZA

Misure urgenti per la tutela dei lavoratori esposti alle alte temperature

SOGGETTI COINVOLTI
Tutte le realtà aziendali, con particolare attenzione a quelle con elevata interazione con il pubblico o con strutture gerarchiche complesse.L’Ordinanza deve essere applicata principalmente dai datori di lavoro delle attività e settori specifici. In particolare, i datori di lavoro di lavoratori che operano nei settori: • Agricolo e florovivaistico • Cantieri all’aperto • Cave • Lavori in genere che si svolgono all’aperto Anche se il divieto si applica solo all’aperto nei settori sopra citati, l’ordinanza raccomanda fortemente di tutelare anche i lavoratori all’interno di capannoni o magazzini commerciali, locali al chiuso influenzati dal meteo esterno. 

OBBLIGHI
Aggiornare il DVR inserendo, attraverso una specifica valutazione dedicata, la sezione dedicata ai rischi psicosociali e alle molestie.
Eseguire una sessione informativa/formativa per i dipendenti sulle procedure di segnalazione.Il Datore di Lavoro o i preposti deve consultare ogni giorno la piattaforma di allerta (www.worklimate.it/scelta-mappa/soleattivita-fisica-alta o https://app.worklimate.it/ordinanza-caldolavoro) per verificare il livello di rischio previsto per la giornata. Inserire i dati richiesti e se il sistema segnala un livello “ALTO” per esposizione al sole occorre modificare l’organizzazione dei turni lavoro con rispetto del divieto di eseguire attività nella fascia sopra indicata. Alcuni esempi di riorganizzazione: anticipare l’avvio delle attività nella prima mattina e programmare i lavori più pesanti nelle ore più fresche, istituire pause frequenti da consumare all’ombra o in aree rinfrescate, ruotare il personale nei compiti più gravosi (es. baie di carico o piazzali) ed evitare tassativamente il lavoro in solitario. Per coloro che operano all’interno di capannoni, industrie e locali al chiuso in genere il Datore di Lavoro deve, attraverso una corretta valutazione del rischio, organizzare le attività e adottare misure adeguate a mitigare il rischio e il disagio microclimatico (es. pause frequenti, fornitura di acqua, utilizzo di strumentazione locale (termo-igrometri) per misurare costantemente l’indice di calore o l’umidità interna, Predisporre sistemi di ventilazione/raffrescamento localizzati (fissi o mobili) per i lavoratori. È quindi di fatto obbligatorio avere il DVR n linea con il Decreto Ministeriale del 9 luglio 2025, quindi includendo formalmente il rischio microclimatico e le misure contro lo stress termico. Anche il POS (Edilizia) deve contenere una scheda specifica in cui si dettagliano le misure di prevenzione adottate (es. soluzioni di ombreggiamento scelte, modifiche d’orario, identificazione degli addetti al primo soccorso formati sui colpi di calore). Fornire ai lavoratori istruzioni chiare e in una lingua a loro comprensibile per riconoscere i primi sintomi del colpo di calore (es. crampi, forte sudorazione, vertigini) e verificare l’adeguatezza del vestiario: richiedere abiti leggeri, traspiranti, in fibre naturali e di colore chiaro (o t-shirt tecniche ad alta visibilità che garantiscano la traspirazione).

SANZIONI
La mancata osservanza del divieto comporta sanzioni secondo quanto previsto dall’art 650 del codice penale, che prevede l’arresto fino a tre mesi o un’ammenda fino a 206 euro.