SICUREZZA SUL LAVORO

Rischi psicosociali

Prevenzione delle molestie e della violenza sui luoghi di lavoro: nuovi obblighi di valutazione

RIFERIMENTO NORMATIVO
Legge n. 198 del 29 dicembre 2025 (Modifica Art. 15 D.Lgs. 81/08).
Convenzione OIL n. 190 (Ratificata con L. 4/2021).
Art. 2087 del Codice Civile.

CONTENUTO GENERALE
Gentili Clienti, con i recenti aggiornamenti normativi di fine 2025, il tema delle molestie e della violenza sui luoghi di lavoro è passato da essere una questione puramente “etica” o di gestione delle risorse umane a un obbligo di sicurezza tecnico-operativo a carico del Datore di Lavoro.
Cosa cambia per l’azienda?
La nuova normativa (Art. 15, comma 1, lett. z-bis del D.Lgs. 81/08) impone espressamente la programmazione di misure di prevenzione contro condotte violente o moleste. Non è più sufficiente intervenire “a fatto accaduto”, ma è necessario dimostrare di aver valutato il rischio e adottato misure preventive, esattamente come avviene per i rischi di natura infortunistica.

I punti chiave della conformità

  • Valutazione nel DVR: il Documento di Valutazione dei Rischi deve ora contenere un’analisi specifica dei fattori organizzativi che possono favorire l’insorgere di molestie o violenze.
  • Obbligo di Policy: l’adozione di un codice di condotta aziendale non è più facoltativa se si vuole garantire la tutela legale del Datore di Lavoro.
  • Segnalazione e Tutela: devono essere previsti canali riservati per le segnalazioni che garantiscano la protezione della vittima da ritorsioni (collegamento con il sistema di Whistleblowing per aziende >50 lavoratori).

Conseguenze della mancata adozione In assenza di una valutazione specifica nel DVR:
Il DVR è considerato incompleto, con conseguenti sanzioni in sede di ispezione.
L’azienda risponde civilmente (Art. 2087 c.c.) per il danno all’integrità morale del lavoratore, con risarcimenti che possono essere ingenti.

SOGGETTI COINVOLTI
Tutte le realtà aziendali, con particolare attenzione a quelle con elevata interazione con il pubblico o con strutture gerarchiche complesse.

OBBLIGHI
Aggiornare il DVR inserendo, attraverso una specifica valutazione dedicata, la sezione dedicata ai rischi psicosociali e alle molestie.
Eseguire una sessione informativa/formativa per i dipendenti sulle procedure di segnalazione.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB vi supporta nell’adempimento di questa nuova sensibilità normativa attraverso:

  • Redazione della sezione specifica del DVR sui rischi relazionali e molestie.
  • Stesura del “Codice di Condotta contro le Molestie e la Violenza”.
  • Formazione dedicata per preposti e lavoratori.

INFO E COMUNICAZIONI
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