SICUREZZA

Legge regionale Lombardia 30 Giugno 2026, n.17 – Impianti Aeraulici

OBBLIGHI
Il titolare dell’impianto è tenuto ad adottare tutte le misure tecniche necessarie per garantire la salubrità dell’aria trattata negli ambienti indoor. Tra le principali novità, spicca l’obbligo di sottoporre gli impianti a ispezioni tecniche periodiche, mirate a verificare lo stato igienico delle superfici interne delle canalizzazioni.
Elemento centrale della nuova normativa è la valutazione del rischio igienico-sanitario connesso all’esercizio dell’impianto. Questa deve basarsi su specifiche analisi strumentali per la ricerca dei più probabili agenti biologici che prosperano in presenza di umidità o scarsa manutenzione, tra cui:

• Batteri patogeni
• Funghi e muffe
• Virus e allergeni

I risultati di queste analisi determineranno il livello di rischio, sulla base del quale dovranno essere pianificati ed eseguiti i successivi controlli, le ispezioni e gli interventi di manutenzione periodica.

Registro degli interventi e tracciabilità
La normativa impone la massima tracciabilità delle attività. I titolari hanno l’obbligo di conservare ed esibire (secondo le modalità vigenti) tutte le evidenze documentali relative a:

• Valutazione del rischio
• Esiti delle ispezioni e dei controlli strumentali
• Interventi di manutenzione e sanificazione eseguiti

Gli obblighi sono già vigenti in tutta la Lombardia.

COSA FARE
Alla luce delle nuove disposizioni, si raccomanda ai titolari degli impianti aeraulici di procedere tempestivamente con i seguenti step operativi:

1. Censire tutti gli impianti aeraulici presenti nelle proprie strutture.
2. Verificare le caratteristiche strutturali e lo stato di conservazione attuale dei sistemi.
3. Effettuare la valutazione del rischio igienico-sanitario correlata all’utilizzo dell’impianto.
4. Definire un programma rigoroso di controlli, ispezioni e manutenzioni periodiche basato sul rischio individuato.
5. Garantire la corretta registrazione, archiviazione e conservazione di tutta la documentazione delle attività eseguite.

L’obiettivo è promuovere una gestione strutturata della qualità dell’aria indoor, prevenendo sul nascere condizioni igienico-sanitarie potenzialmente nocive per la salute degli occupanti.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB offre il servizio di redazione/aggiornamento della valutazione del rischio, esegue le misurazioni strumentali e le analisi relative ai campionamenti microbiologici necessari in relazione all’impianto istallato.

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AMBIENTE – SICUREZZA

RENTRI – formulari digitali e modalità operative d.d. n.254 del 09 settembre 2026

SOGGETTI COINVOLTI

• Produttori/Detentori di rifiuti: omprese ed Enti obbligati all’iscrizione al RENTRI e soggetti alla produzione di rifiuti pericolosi e rifiuti non pericolosi da lavorazioni industriali/artigianali (più di 10 dipendenti).
• Trasportatori e Destinatari dei rifiuti: tutti gli operatori che prendono in carico o ricevono rifiuti accompagnati da xFIR digitale.
• Regola di Filiera: se il produttore è tenuto all’emissione digitale dell’xFIR, l’intera filiera (trasporto e impianto di destinazione) deve gestirlo in digitale; viceversa, se il produttore gestisce il rifiuto in modalità cartacea, l’intera filiera utilizzerà la modalità cartacea.

OBBLIGHI
In presenza di una condizione di degrado informatico rilevabile tramite messaggi di errore o codici visualizzati nel portale/app RENTRI, l’operatore deve attenersi alle seguenti disposizioni operative:

Impossibilità di emettere l’xFIR:

• È consentito emettere il FIR in formato cartaceo utilizzando modelli ufficiali vidimati.
• Riportare nel campo Annotazioni la dicitura: “FIR emesso in modalità cartacea ai sensi di quanto previsto
  dall’Allegato 1 al decreto direttoriale n. 254 del 9 settembre 2026″.

Problemi durante il trasporto o all’accettazione presso il destinatario:

• In caso di impossibilità di aggiornare/firmare digitalmente l’xFIR durante il trasporto o la consegna, è necessario utilizzare la stampa cartacea del FIR digitale, integrando a penna i dati necessari e apponendo data e firma autografa.
• Indicare nelle annotazioni la dicitura: “FIR gestito in modalità cartacea ai sensi di quanto previsto dall’Allegato 1 al decreto direttoriale n. 254 del 9 settembre 2026”.
• Puntuale rendicontazione e PEC: entro il primo giorno lavorativo successivo alla cessazione del degrado, l’operatore deve inviare una dichiarazione ufficiale via PEC all’indirizzo dit.rentri@pec.it (o tramite la funzione integrata sul portale RENTRI), allegando prova/evidenza dell’errore o malfunzionamento informatico riscontrato.

COSA FARE

• Verificare la dotazione dei FIR cartacei: assicurarsi di disporre preventivamente presso i propri siti di un quantitativo adeguato di formulari cartacei preventivamente vidimati per fronteggiare eventuali blocchi del sistema.
• Formare il personale di magazzino/logistica: istruire i conducenti e gli addetti alla spedizione sulle diciture obbligatorie da riportare nelle annotazioni in caso di degrado di rete o di sistema.
• Istituire un registro evidenze errori: salvare immediatamente la schermata (screenshot) o l’avviso di errore restituito dall’app/sistema in caso di degrado.
• Predisporre la procedura PEC: scaricare l’Allegato 1 al D.D. 254/2026 per la compilazione tempestiva della dichiarazione da inviare entro il giorno lavorativo successivo alla risoluzione del problema.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB rimangano a vostra completa disposizione per qualsiasi chiarimento.

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SICUREZZA

Misure urgenti per la tutela dei lavoratori esposti alle alte temperature

SOGGETTI COINVOLTI
Tutte le realtà aziendali, con particolare attenzione a quelle con elevata interazione con il pubblico o con strutture gerarchiche complesse.L’Ordinanza deve essere applicata principalmente dai datori di lavoro delle attività e settori specifici. In particolare, i datori di lavoro di lavoratori che operano nei settori: • Agricolo e florovivaistico • Cantieri all’aperto • Cave • Lavori in genere che si svolgono all’aperto Anche se il divieto si applica solo all’aperto nei settori sopra citati, l’ordinanza raccomanda fortemente di tutelare anche i lavoratori all’interno di capannoni o magazzini commerciali, locali al chiuso influenzati dal meteo esterno. 

OBBLIGHI
Aggiornare il DVR inserendo, attraverso una specifica valutazione dedicata, la sezione dedicata ai rischi psicosociali e alle molestie.
Eseguire una sessione informativa/formativa per i dipendenti sulle procedure di segnalazione.Il Datore di Lavoro o i preposti deve consultare ogni giorno la piattaforma di allerta (www.worklimate.it/scelta-mappa/soleattivita-fisica-alta o https://app.worklimate.it/ordinanza-caldolavoro) per verificare il livello di rischio previsto per la giornata. Inserire i dati richiesti e se il sistema segnala un livello “ALTO” per esposizione al sole occorre modificare l’organizzazione dei turni lavoro con rispetto del divieto di eseguire attività nella fascia sopra indicata. Alcuni esempi di riorganizzazione: anticipare l’avvio delle attività nella prima mattina e programmare i lavori più pesanti nelle ore più fresche, istituire pause frequenti da consumare all’ombra o in aree rinfrescate, ruotare il personale nei compiti più gravosi (es. baie di carico o piazzali) ed evitare tassativamente il lavoro in solitario. Per coloro che operano all’interno di capannoni, industrie e locali al chiuso in genere il Datore di Lavoro deve, attraverso una corretta valutazione del rischio, organizzare le attività e adottare misure adeguate a mitigare il rischio e il disagio microclimatico (es. pause frequenti, fornitura di acqua, utilizzo di strumentazione locale (termo-igrometri) per misurare costantemente l’indice di calore o l’umidità interna, Predisporre sistemi di ventilazione/raffrescamento localizzati (fissi o mobili) per i lavoratori. È quindi di fatto obbligatorio avere il DVR n linea con il Decreto Ministeriale del 9 luglio 2025, quindi includendo formalmente il rischio microclimatico e le misure contro lo stress termico. Anche il POS (Edilizia) deve contenere una scheda specifica in cui si dettagliano le misure di prevenzione adottate (es. soluzioni di ombreggiamento scelte, modifiche d’orario, identificazione degli addetti al primo soccorso formati sui colpi di calore). Fornire ai lavoratori istruzioni chiare e in una lingua a loro comprensibile per riconoscere i primi sintomi del colpo di calore (es. crampi, forte sudorazione, vertigini) e verificare l’adeguatezza del vestiario: richiedere abiti leggeri, traspiranti, in fibre naturali e di colore chiaro (o t-shirt tecniche ad alta visibilità che garantiscano la traspirazione).

SANZIONI
La mancata osservanza del divieto comporta sanzioni secondo quanto previsto dall’art 650 del codice penale, che prevede l’arresto fino a tre mesi o un’ammenda fino a 206 euro.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB offre il servizio completo di consulenza relativa agli adempimenti obbligatori sopra elencati effettuando tutto quanto previsto dalla normativa e fornendo supporto e assistenza. Ove necessario si effettuano anche misurazioni strumentali e valutazione del rischio microclimatico con specifico riferimento al rischio calore (severo caldo). Si effettuano POS Piani Operativi Sicurezza completi di allegati obbligatori sui rischi da calore.

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AMBIENTE E SICUREZZA

Restrizione microplastiche: obblighi di reporting e implicazioni nel dvr

OBBLIGHI
Si tratta di un adempimento annuale che richiede alle aziende un’attenta raccolta e gestione dei dati, con un impatto operativo rilevante sui processi di produzione, logistica e controllo ambientale.
Sintesi degli obblighi per punti:
1. Obbligo di Reporting all’ECHA (Scadenza 31/05/2026)
Fabbricanti e utilizzatori industriali a valle devono trasmettere all’ECHA le stime delle emissioni di microparticelle relative all’anno 2025.
La comunicazione avviene esclusivamente tramite la piattaforma IUCLID, utilizzando modelli dedicati per la quantificazione delle perdite (aria, acqua, suolo).
2. Identificazione dei Materiali e Soglie
L’obbligo riguarda microparticelle di polimeri sintetici (solide < 5 mm o fibre < 15 mm) sotto forma di pellet, scaglie e polveri.
3. Integrazione/aggiornamento del DVR

• Rischio Chimico e Inalatorio: Aggiornamento della valutazione per l’esposizione ad agenti chimici in particolare a polveri aerodisperse (micronizzati) e fumi di lavorazione.
• Rischio Inalatorio: aggiornamento delle indagini ambientali interne
• Rischio ATEX: Verifica della classificazione delle zone in presenza di polveri plastiche fini combustibili.
• Rischio Meccanico: Procedure per la prevenzione delle cadute e scivolamenti causati dalla dispersione di pellet sui pavimenti.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB offre consulenza specialistica per la mappatura dei polimeri, la stima delle emissioni per il reporting ECHA e l’aggiornamento della documentazione SSL ai sensi del D.Lgs. 81/08.

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SICUREZZA SUL LAVORO

Circolare inl – sintesi degli adempimenti e novità normative e operative

Altra attenzione sarà posta sul tema della Formazione Obbligatoria In Tema Di Sicurezza Del Lavoro, su cui vi invitiamo a prestare la massima attenzione.
Su questo tema gli ispettori nell’ambito della loro vigilanza effettueranno i dovuti controlli al fine di verificare se l’azienda ha adempiuto agli obblighi ed anche alla formazione continua delle figure preposte e dei dipendenti.
Saranno intensificati i controlli in contrasto al lavoro “nero” in tutti i settori con particolare riguardo all’edilizia e cantieristica.
Giova ricordare che eventuali sanzioni elevate avranno natura penale, depenalizzabili a seguito dell’osservanza dell’eventuale prescrizione e pagamento delle sanzioni; tali sanzioni avranno riflessi negativi anche sulla “Patente a Punti” in edilizia
Badge di cantiere (Art. 26):
Piena operatività e Decreto Ministeriale: Le nuove caratteristiche tecniche del badge (incluse le misure di monitoraggio dei flussi tramite tecnologie) diverranno pienamente operative solo dopo l’adozione di un apposito Decreto Ministeriale (previsto dall’art. 3, c. 3, D.L. 159/2025).
Ambito di applicazione esteso: Una volta emanato il decreto, l’obbligo del badge riguarderà tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano “fisicamente” nei cantieri, indipendentemente dal fatto che siano qualificabili come imprese edili (es. impiantisti, serramentisti, manutentori), sia in regime di appalto che di subappalto, pubblico o privato.
Elementi e Tecnologie: Il badge dovrà permettere il monitoraggio della manodopera e delle informazioni trattate. L’uso di sistemi digitali (QR-Code) sarà subordinato alle specifiche tecniche del futuro decreto.
Sanzioni: Resta ferma la responsabilità del Datore di Lavoro per la fornitura e la vigilanza sull’uso del badge conforme alla normativa vigente.
Patente a crediti (Art. 27):
Consolidamento del sistema di qualificazione per imprese e lavoratori autonomi operanti nei cantieri. L’INL conferma che la decurtazione dei punti avverrà in modo automatico in caso di accertamento di violazioni gravi o infortuni.
Dispositivi di Protezione Individuali (Art. 76-79):
Rafforzati i criteri di scelta e utilizzo dei DPI. Il Datore di Lavoro deve assicurarsi che i dispositivi siano conformi alle nuove norme tecniche e che i lavoratori ricevano istruzioni specifiche sul loro corretto mantenimento.
Requisiti di sicurezza delle scale (Allegato XX):
Si segnala un’importante modifica normativa riguardante le scale fisse. Il D.L. n. 159/2025 ha riformulato l’Art. 113 del D.Lgs. 81/08, eliminando il generico riferimento alle “scale a pioli” e introducendo requisiti specifici per le scale verticali permanenti con queste caratteristiche:
– Scale fissate a un supporto e utilizzate come mezzo di accesso.
– Altezza superiore a 5 metri.
– Inclinazione superiore a 75 gradi.
Le Nuove Disposizioni Tecniche prevedono obbligatoriamente:
– Scelta tra Gabbia o DPI (Art. 115): La norma non impone più la gabbia in modo assoluto, ma stabilisce che le scale debbano essere provviste, in alternativa e in base alla valutazione del rischio, o di una gabbia di sicurezza o di un sistema di protezione individuale contro le cadute (es. linea vita verticale o binario con dispositivo anticaduta).
– La scelta deve essere motivata nel DVR. Ad esempio, si può optare per i DPI se la gabbia costituisce un ostacolo alle procedure di soccorso o in spazi ristretti.
– I parametri Dimensionali delle scale fisse sono confermati.
Regime Transitorio e Ispezioni: Per le scale installate entro il 31 ottobre 2025, le nuove disposizioni acquistano efficacia dal 1° febbraio 2026.
– Controlli ispettivi: Per le scale prive di gabbia, l’INL (e ATS) verificherà che le procedure di utilizzo siano state aggiornate, che sia previsto l’uso dei DPI e che gli stessi siano stati effettivamente messi a disposizione dei lavoratori.
Sistemi di protezione contro le cadute dall’alto (Art. 115):
Aggiornamento sulle Gerarchie dei Dispositivi di Protezione da adottare. Obbligo di dare priorità alle misure di Protezione Collettiva DPC (es. parapetti) rispetto a quelle individuali DPI (es. imbracature). La scelta di queste ultime deve essere rigorosamente giustificata nel POS o nel DVR.
La novità risiede nell’indicazione esplicita delle misure collettive prioritarie:
Parapetti (Priorità assoluta)
Reti di sicurezza (ove possibile e giustificata l’installazione)
Le 4 Tipologie di Sistemi di Protezione Individuale (DPI)
Il legislatore ha abbandonato il vecchio elenco dei componenti, classificando i sistemi in quattro categorie funzionali, da scegliere in base alla specifica attività:
a) Sistemi di trattenuta: impediscono al lavoratore di raggiungere zone dove esiste il rischio di caduta.
b) Sistemi di posizionamento sul lavoro: permettono al lavoratore di sostenersi in tensione (lavoro a mani libere) evitando la caduta.
c) Sistemi di accesso e posizionamento mediante funi: per i quali restano fermi i rigorosi requisiti degli artt. 111 e 116.
d) Sistemi di arresto caduta: destinati a fermare una caduta già in corso, limitando le forze d’impatto sul corpo.
Stabilito che I sistemi di cui ai punti a), b) e c) hanno priorità di scelta rispetto ai sistemi di arresto caduta (punto d).
Tutti i sistemi sopra elencati devono essere necessariamente composti da due elementi fondamentali:
Un dispositivo di presa del corpo (es. imbracatura).
Un sistema di collegamento (es. cordino, assorbitore di energia, dispositivo guidato).
La scelta del sistema non è libera, e l’uso di un sistema di grado di protezione inferiore deve essere debitamente motivata e giustificata nel POS o nel DVR.
Obblighi operativi
Revisione DVR e POS: Verificare che la scelta dei sistemi anticaduta segua la nuova gerarchia (priorità a parapetti e sistemi di trattenuta).
Controllo verifica e manutenzione dei DPI: Accertarsi che i kit in dotazione siano completi (presa corpo + collegamento) e idonei all’uso specifico dichiarato che siano regolarmente ispezionati.
Formazione e Addestramento: I lavoratori devono essere addestrati sull’uso dell’imbracatura, e sulle specifiche differenze operative tra i nuovi sistemi (trattenuta vs arresto caduta).

SOGGETTI COINVOLTI
Datori di Lavoro, Dirigenti, Preposti e Imprese affidatarie/esecutrici nei cantieri e nelle aziende le cui attività espongono gli addetti a cadute dall’alto (minori o maggiori di 2 mt).

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB è a vostra disposizione per la revisione dei documenti (DVR/POS), la verifica dei requisiti tecnici delle attrezzature e l’implementazione dei sistemi di gestione della sicurezza conformi sui DPI e sulle relative formazioni.

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SICUREZZA SUL LAVORO

Novità normative – near miss e sorveglianza sanitaria

La programmazione della prevenzione (Art. 15): Le misure di sicurezza non devono più basarsi solo sugli infortuni avvenuti, ma devono essere programmate partendo proprio dall’analisi di ciò che è “quasi accaduto”.
In attesa delle linee guida ministeriali e dell’INAIL previste per il 30 aprile 2026, è fondamentale che le aziende inizino a strutturare registri interni e procedure di segnalazione efficaci.
Sorveglianza Sanitaria e Medico Competente
La legge n. 198 introduce inoltre importanti novità anche sulla sorveglianza sanitaria e promozione della salute, di cui si riportano di seguito le principali modifiche apportate (non esaustive):
– Articolo 20, comma 2, lettera i): le visite devono essere effettuate nell’ambito dell’orario di lavoro, ad accezione degli accertamenti compiuti in fase preassuntiva.
– Articolo 41, comma 2, aggiunta la lettera e-quater: in presenza di ragionevole motivo di ritenere che il lavoratore si trovi sotto l’effetto conseguente all’uso di alcol o di sostanze stupefacenti o psicotrope, vi è la possibilità di effettuare una visita medica da parte del Medico Competente, prima o durante il turno lavorativo, per le attività lavorative ad elevato rischio infortuni.
Introdotte nel Decreto Legislativo 81/08 altre novità relative alla sorveglianza sanitaria tra cui (non esaustive): Articolo 41, comma 2, lettera e-ter: visita medica a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi a discrezione del medico competente. Qualora non ritenuta necessaria, il medico competente è tenuto ad esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Titolo IX (artt. 259 ss.): rafforzata sorveglianza sanitaria per esposizione ad amianto a seguito di entrata in vigore del D.Lgs. 213/2025.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB offre il servizio completo di consulenza relativa agli adempimenti obbligatori sopra elencati effettuando tutto quanto previsto dalla normativa e fornendo supporto e assistenza.

ALLEGATI
Modulo segnalazione analisi trattamento mancato infortunio (near miss).
Schema riepilogativo novità relative alla sorveglianza sanitaria introdotte nel D.Lgs. 81/08.

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SICUREZZA SUL LAVORO

Rischi psicosociali

Prevenzione delle molestie e della violenza sui luoghi di lavoro: nuovi obblighi di valutazione

I punti chiave della conformità

• Valutazione nel DVR: il Documento di Valutazione dei Rischi deve ora contenere un’analisi specifica dei fattori organizzativi che possono favorire l’insorgere di molestie o violenze.
• Obbligo di Policy: l’adozione di un codice di condotta aziendale non è più facoltativa se si vuole garantire la tutela legale del Datore di Lavoro.
• Segnalazione e Tutela: devono essere previsti canali riservati per le segnalazioni che garantiscano la protezione della vittima da ritorsioni (collegamento con il sistema di Whistleblowing per aziende >50 lavoratori).

Conseguenze della mancata adozione In assenza di una valutazione specifica nel DVR:
Il DVR è considerato incompleto, con conseguenti sanzioni in sede di ispezione.
L’azienda risponde civilmente (Art. 2087 c.c.) per il danno all’integrità morale del lavoratore, con risarcimenti che possono essere ingenti.

OBBLIGHI
Aggiornare il DVR inserendo, attraverso una specifica valutazione dedicata, la sezione dedicata ai rischi psicosociali e alle molestie.
Eseguire una sessione informativa/formativa per i dipendenti sulle procedure di segnalazione.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB vi supporta nell’adempimento di questa nuova sensibilità normativa attraverso:

• Redazione della sezione specifica del DVR sui rischi relazionali e molestie.
• Stesura del “Codice di Condotta contro le Molestie e la Violenza”.
• Formazione dedicata per preposti e lavoratori.

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SICUREZZA SUL LAVORO

Obbligo di valutazione specifica dei rischi per i lavoratori in somministrazione

SOGGETTI COINVOLTI
Tutte le aziende utilizzatrici che si avvalgono di lavoratori in somministrazione (ex interinali).

OBBLIGHI
Per tutelare la vostra azienda, è necessario:

• Revisionare il DVR: Verificare che non sia “standard”, ma che specifichi i rischi per ogni mansione ricoperta da personale in somministrazione.
• Verificare la data certa: La valutazione deve essere antecedente all’inizio della somministrazione.
• Coordinamento: Assicurarsi che l’Agenzia per il Lavoro riceva copia delle informazioni sui rischi specifici prima dell’invio del lavoratore.

La base giuridica (Art. 33 D.Lgs. 81/15)
La legge stabilisce una ripartizione precisa degli obblighi di sicurezza:

• L’Agenzia (Somministratore): ha l’obbligo di informare il lavoratore sui rischi generali.
• L’Utilizzatore: ha l’obbligo di informare il lavoratore sui rischi specifici connessi alla mansione e di addestrarlo. Prima che il lavoratore metta piede in azienda, l’utilizzatore deve comunicare formalmente all’Agenzia quali sono questi rischi.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB vi supporta nella conformità documentale per evitare contenziosi:

• Check-up del DVR: Verifica della presenza di sezioni specifiche per i lavoratori in somministrazione.
• Integrazioni documentali: Redazione di schede di rischio specifiche per mansione.
• Supporto legale-tecnico: Assistenza nella verifica dei contratti di somministrazione sotto il profilo della sicurezza.

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formazione ssl

Modifica normativa: eliminazione dei 60 giorni per la formazione dei lavoratori

La difficoltà operativa di questa gestione ha portato alla necessità di avere chiarimenti in merito. Finalmente INL ha definitivamente stabilito che occorre formare i lavoratori prima che inizino l’attività lavorativa. Ha però previsto una deroga per le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione (bar/ristoranti). Per loro le attività di formazione e addestramento devono concludersi entro 30 giorni dall’assunzione (anziché prima dell’inizio mansione come per tutti gli altri).
Perché questo cambiamento?
Il legislatore ha voluto eliminare zone d’ombra che esponevano i neoassunti a rischi elevati proprio nei primi giorni di lavoro, statisticamente i più critici per gli infortuni. L’obiettivo è garantire che nessun lavoratore operi senza la necessaria consapevolezza dei rischi specifici del proprio ambiente di lavoro sin dal primo istante. Per le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione è stato tenuto in considerazione l’elevato turnover iniziale del personale.

SOGGETTI COINVOLTI
Tutti i lavoratori neoassunti, i lavoratori che cambiano mansione e coloro che vengono introdotti in azienda tramite somministrazione o tirocini.

OBBLIGHI
Alla luce di questo nuovo scenario, è necessario:

• Pianificare la formazione prima dell’ingresso in azienda del nuovo collaboratore.
• Assicurarsi che il certificato di formazione (o la partecipazione al corso) sia antecedente o coincidente con la data di inizio attività.
• Evitare l’adibizione al lavoro di personale privo di formazione: in caso di ispezione, la mancanza della formazione “immediata” comporta sanzioni penali e amministrative per il datore di lavoro, oltre alla possibile sospensione dell’attività imprenditoriale.

Limitatamente ai lavoratori impiegati nelle tipologie di pubblici esercizi elencati all’art. 5 della L. n. 287/1991

• Ristoranti, trattorie, tavole calde, pizzerie e simili
• Bar, caffè, gelaterie, pasticcerie e simili
• Sale da ballo, sale da gioco, locali notturni, stabilimenti balneari

imprese turistico-ricettive:

• Alberghi
• Residenze turistiche alberghiere
• Affittacamere
• Ostelli
• Case vacanze
• B&B
• Rifugi alpini
• Case per ferie
• Villaggi turistici
• Campeggi
• Altri simili

La formazione e l’addestramento possono essere conclusi entro 30 giorni dall’assunzione.

SERVIZIO OFFERTO
ASA MICROLAB è a vostra disposizione per supportarvi in questa nuova gestione:

• Organizzazione di sessioni formative rapide per neoassunti.
• Consulenza sulla validità dei crediti formativi pregressi per ridurre i tempi di inserimento.
• Aggiornamento dei vostri scadenziari formativi in linea con le nuove decorrenze.

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ORDINANZA URGENTE PER TUTELARE LA SALUTE E LA SICUREZZA DEI LAVORATORI ESPOSTI ALLE ALTE TEMPERATURE

• Rischio Calore: l’innalzamento delle temperature estive rende rischioso il lavoro, specialmente all’aperto con esposizione diretta al sole, a causa del pericolo di stress termico e colpi di calore, che possono avere esiti anche letali.
• Linee di Indirizzo: l’Ordinanza fa riferimento alle “Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare” approvate dalla Conferenza delle Regioni e Province Autonome il 19 giugno 2025, ritenendo che la loro applicazione garantisca un’adeguata tutela.
• Strumenti di Supporto: viene citato il progetto Worklimate (INAIL-CNR) che fornisce mappe di previsione del rischio di esposizione occupazionale al caldo.
• Piani Mirati di Prevenzione: l’Ordinanza si inserisce nel contesto dei piani mirati di prevenzione regionali per il rischio da stress da calore in edilizia e agricoltura (approvati con D.D.S. del 2024).

SANZIONI
La mancata osservanza del divieto comporta le conseguenze sanzionatorie previste dall’Art. 650 del Codice Penale (Inosservanza di provvedimenti dell’Autorità), salvo che il fatto non costituisca un reato più grave. Restano salvi eventuali provvedimenti sindacali.

COME FARE
ASA MICROLAB offre il servizio completo di consulenza relativa agli adempimenti obbligatori sopra elencati effettuando tutto quanto previsto dalla normativa e fornendo supporto e assistenza.
Si effettuano misurazioni strumentali e valutazioni del rischio microclimatico con specifico riferimento al rischio calore.

Si effettuano POS Piani Operativi Sicurezza completi di allegati obbligatori sui rischi da calore.